根据 Resume Genius 的研究，虽然最近两年 AI 火热无比，但大部分求职者对其益处仍然深表怀疑。69% 的人怀疑它能改进工作绩效，62% 的人怀疑它能减少工作量。只有 34% 的人表示担心被 AI 取代，30% 的人认为 AI 会增加就业竞争或损害薪水。婴儿潮一代、X 世代、千禧一代和 Z 世代求职者给出的答案都基本一致。大部分人都对 AI 代表下一个热门潮流表达了怀疑。

高通骁龙 X 笔电三季度销量不足 72 万台，不到全球三季度 PC 出货量的 0.8%。基于 Arm 的 Windows AI PC 在整个 Windows 生态系统中规模仍然很小。骁龙 X 笔电最主要的品牌来自微软的 Surface，其次是戴尔、之后是惠普、联想、宏碁和华硕。三季度 AI PC 的出货量达到了 1330 万台，占 PC 总出货量的二成。AI PC 配备了专门用于 AI 的加速器如 AMD 的 XDNA、英特尔的 AI Boost 和高通的 Hexagon。消费者对高端的 AI PC 如 Copilot+ PC 持谨慎购买态度。Copilot+ PC 要求 AI 加速器性能至少达到 40 NPU TOPS。

印度外包巨头 Infosys 联合创始人 Narayama Murthy 重申了他早先的言论：印度需要每周工作 70 小时，周末是一种错误。他再次宣称不相信工作和生活的平衡。他表示会将自己的观点一直带到坟墓里。Murthy 及其有同样想法的人所坚持的观点是：印度是一个贫穷的国家，需要努力提高自己，工作与生活之间的平衡可以等等再说。他称，坦白地说，印度在 1986 年将每周工作六天改为工作五天时他感到失望。Murthy 声称在退休前自己每周工作六天半，每天通常工作 14 小时 10 分钟，早上 6:20 打卡上班，晚上 8:30 下班。

一项全球调查显示，高管们对 AI 仍然十分热衷，但办公室员工对其热情在逐渐降温，全世界对 AI 的热情下降了 6 个百分点。2023 年 9 月到 2024 年 3 月，全球 AI 普及率从 20% 增长到 32%，但过去三个月普及率开始停滞，法国仅增长了两个百分点，从 31% 增加到 33%；美国仅增长了一个百分点，从 32% 增加到 33%。AI 热呈现明显的上热下冷：99% 的高管表示将投资 AI，97% 的高管表示迫切需要将 AI 整合到业务中；48% 的办公室员工不愿意向经理承认使用 AI 完成常见的工作，他们担心这会被视为作弊或能力不足或懒惰；员工希望 AI 能让他们专注于更有意义的事情，但怀疑 AI 会导致他们更忙碌，工作量增加；61% 的办公室员工总共花了不到 5 个小时学习如何使用 AI。

在对个人用户使用免费之后，Broadcom 旗下的桌面虚拟机管理软件 VMware 对商业使用也免费了。现在任何人都可以自由的使用 VMware Workstation Pro（Windows、Linux）和 Fusion Pro（macOS）。购买了商业许可证的客户无法获得退款，但会继续获得人工支持服务，免费版用户是没有支持的。这是否意味着 VMware Workstation 将被放弃？VMware 予以否认，表示会继续投资新功能、改进可用性以及其它有价值的功能增强。VMware 的绝大部分收入来自于为企业提供虚拟化服务。

直到 2016 年，俄罗斯航天局的官员仍然认为，可重复使用火箭的经济可行性不明显。俄罗斯并不孤独，从欧洲到日本到美国的联合发射联盟，主要航天机构和航天企业在整个 2010 年代仍然决定开发一次性使用的火箭。到 2017 年，在 SpaceX 首次重复使用 Falcon 9 火箭第一级之后，一切都变了。主要航天机构和企业开始转向开发可重复使用火箭。但俄罗斯的进展相当缓慢，它在 2020 年透露了可重复使用第一级的 Amur 火箭，该火箭的首飞原计划是 2026 年，如今已推迟到不早于 2030 年。它在可重复火箭开发上至少落后于 SpaceX 15 年。欧洲航天局的可重复使用火箭 Themis 预计 2025 年首飞，中国航天公司的进展则更快，贝佐斯的 Blue Origin 则计划在未来几个月发射可重复使用的轨道火箭 New Glenn。

今年的双 11 促销活动为期约 1 个月，创历史最长纪录，业内最大企业阿里巴巴集团投入 300 亿元优惠券，旨在促进消费。尽管如此，由于经济放缓，消费不够火热，未能恢复过去的热度。花旗集团预测，在此次双 11 期间，阿里巴巴的商品交易总额（GMV）达到 5650~5810 亿元，同比增长 3~6%，京东集团达到 4000~4120 亿元，同比增长 4~7%。但是，如果考虑到阿里巴巴的活动时长达到去年的 1.5 倍，消费就显得缺乏强劲势头。

欧洲委员会和欧洲 29 个国家的消费者保护部门成立的消费者保护合作（CPC）网络要求 Temu 改正其违法商业行为，警告如果不及时采取应对措施，将对该平台处以罚款。CPC 指出，Temu 的商业行为违反了各国的消费者保护法规。CPC 将“游戏化（gamification）”机制视为问题，这种机制是，打开 APP 后，标有金额的轮盘开始转动，然后以抽中折扣券等为由，诱导消费者购买商品。CPC 要求 Temu 停止商品实际并未打折却给人以打折印象的做法，以及通过显示购买期限或“商品数量有限”给消费者形成购买压力的不当行为。

集微网援引消息来源报道，台积电已向目前所有中国大陆 AI 芯片客户发送正式电子邮件，宣布自下周（11月11日）起，将暂停向中国大陆 AI/GPU 客户供应所有 7 纳米及更先进工艺的芯片。并非所有大陆 IC 设计公司从此以后都无法获得台积电的先进制程工艺支持，目前最新的管控仅限于 AI/GPU 相关，手机、汽车等芯片不在管辖范围内。至于 AI/GPU 相关芯片，则需要等到台积电与美国商务部协商出台具体管控细则，符合条件的芯片依旧有望通过申请许可的方式在台积电继续流片生产。此前“白手套”事件涉及的大陆厂商，其所有 wafer 已被台积电尽数销毁，未来是否还能继续在台积电下单代工尚未可知。

英特尔曾考虑收购英伟达，AMD 也曾有意与英伟达合并但因为其 CEO 黄仁勋想要担任合并后公司的 CEO 而放弃，现在台积电创始人张忠谋据报也曾邀请黄仁勋担任台积电 CEO 但黄对此没有兴趣。根据即将出版的张忠谋传记，2013 年 82 岁年事已高的张忠谋开始寻找接班人，他有两个选择，从公司外部找一位有成功记录的人，或者从公司内部提拔。英伟达当时远没有今天如日中天，但在 GPU 市场占据了六成份额，正向数据中心、智能手机和消费电子产品领域扩张。因此黄仁勋对成为台积电 CEO 没什么兴趣。张忠谋选择了内部挖掘人才，任命魏哲家和刘德音担任联席 CEO，他在 2018 年退休时刘成为董事长（刘在 2024 年退休），魏哲家成为 CEO。

有 45 家德国公司参加了为期半年的四天工作制试验，结果显示大部分员工的压力减轻了，工作效率能继续维持，部分企业还通过优化流程和数字工具改进了效率。七成企业计划继续采用四天工作制。这项试验旨在调查改变工作方式能否为雇主和雇员带来积极效果，参与试验的企业在减少工作时间的同时不会降低薪水。研究负责人 Julia Backmann 表示，参与者工作效率与五天工作制一样高，部分情况下甚至更高。参与者报告显著改善了身心健康，减少了压力和倦怠症状，跟踪每日压力的智能手表数据验证了这一报告。三分之二的员工报告由于优化了流程，干扰减少了。逾半数公司重新设计了会议，降低了频率，缩短了时间，四分之一的公司采用了新的数字工具提高了效率。参与者在 4 天工作周内有更多的身体活动，每周睡眠时间平均比工作 5 天的对照组多 38 分钟。

OpenAI CEO Sam Altman 透露该公司已经收购了域名 Chat.com，收购价可能超过 1500 万美元。Chat.com 目前已经定向到了 OpenAI 的 AI 聊天服务 ChatGPT。这是 Chat.com 域名两年内的第三次转手，它的价格因生成式 AI 聊天服务的流行而不断上涨。HubSpot 创始人 Dharmesh Shah 去年以逾 1550 万美元收购了该域名，之后又转手获利。

在美国大选前一天，《纽约时报》的技术员工工会 Tech Guild 举行了大罢工。Tech Guild 由程序员、数据分析师、设计师和产品经理等技术类员工于 2021 年成立，有逾六百名会员。罢工的主要原因是未能与公司管理层达成协议，因此在 9 月投票以压倒性多数同意举行罢工。此举可能导致《时报》在跟踪大选投票数据上出现问题。Tech Guild 请求读者不玩 NYT Games 或使用 NYT Cooking 应用来尊重其数字纠察线。

科技行业从业者在 LinkedIn 等职业社交网络寻找新招聘职位时注意到了很多可疑的招聘信息：信息发布于 30 天前，薪资范围巨大，有数百甚至数千人申请同一职位。如果你去核实下会发现该公司的招聘信息没有发布在官网或官方社交账号上。你可以放弃起草和递交求职信了，因为该公司很可能根本不招人。科技行业的“虚假招聘（或 Ghost jobs）”是一种常见现象。企业发布这些虚假招聘有很多目的，其中一部分可能相当阴险。接受 MyPerfectResume 调查的招聘人员表示，雇主此举旨在在招聘网站上保持存在感并建立人才库，以及针对雇员的心理战术——旨在评估雇员的可替代性，或者让公司看起来十分稳定。Resume Builde 的报告称，六成企业发布虚假招聘旨在让雇员感觉到自己是可以被替代的，或者欺骗筋疲力尽的雇员会有人来减轻他们的负担。Resume Builder 发现，2024 年有四成的雇主发布了虚假招聘信息。

Windows 10 即将于 2025 年 10 月 14 日终止支持，之后微软不再提供安全更新。根据 Statcounter 的统计，截至 2024 年 10 月，Windows 10 仍然是市场占有率最高的 Windows 版本，Windows 10 占 60.97%，之后是 Win11 35.55%，Win7 2.62%，Win8.1 0.31%，WinXP 0.28%，Win8 0.19%。Windows 10 的份额在逐月下降，但到明年 10 月它的用户群仍然会十分庞大，大部分不太可能会升级到 Windows 11（该版本提升了硬件需求）。对于这些用户，微软将向他们提供一次性的为期一年的扩展安全更新，费用为 30 美元。

云储存服务公司 Dropbox 宣布裁员五分之一。CEO Drew Houston 在致函员工的信中表示，裁员将影响 528 人，主要涉及“过度投资”的领域，公司同时将设计一个更扁平更高效的团队结构。他表示作为 CEO 承担所有责任，并向所有受影响的人致歉。受影响的员工将会获得遣散费、股权和过渡费，以及医保和福利以及就业安置服务。根据提交给 SEC 的文件，Dropbox 估计裁员将花费 6300 万到 6800 万美元。过去几个月，Dropbox 增长极度缓慢，市场份额被 Box 和 Google Drive 等竞争对手夺走，上一个财季仅增加了 63,000 名新用户，而总用户数是 1800 万。

为减少对英伟达 AI 芯片的依赖，OpenAI 正与博通和台积电合作设计自己的首款 AI 芯片，同时辅以 AMD 芯片作为补充。OpenAI 的首款芯片专注于推理，它组建了一支由大约 20 人的团队，由曾在 Google 开发 Tensor Processing Units(TPUs)的工程师领导，其中包括了 Thomas Norrie 和 Richard Ho。知情人士表示，OpenAI 的目标是在 2026 年制造芯片，但时间表可能会改变。英伟达的芯片占据了 AI 芯片市场的八成以上份额，但供不应求以及日益高涨的价格正迫使微软、Meta 和 OpenAI 等客户探索内部或外部替代方案。

波音正探索出售其太空业务，该计划处于早期阶段，可能包括出售载人飞船 Starliner 以及支持国际空间站的业务。波音最近深陷困境，737 Max 飞机坠毁事故，两名搭乘 Starliner 的宇航员困在空间站，它制造的一颗通讯卫星在太空停止工作并解体。波音 CEO Kelly Ortberg 在本周的财报电话会议上表示考虑缩小业务规模，以精益求精而不是粗枝大叶。波音会保留核心的商业飞机和防御系统业务。它可能会考虑继续保留 NASA 登月火箭系统 Space Launch System，以及商业和军用卫星业务。

美国国会议员对大型超市如 Kroger 和沃尔玛普及数字价格标签技术表达担忧，认为日用食品如鸡蛋和牛奶的定价可能会被动态变化，而超市可能会将面部识别数据作为定价因素之一。Kroger 和沃尔玛都对此予以否认。Kroger 表示没有计划实施动态定价或使用面部识别软件；沃尔玛表示无动态定价计划，面部识别不会用于影响定价。沃尔玛在美国有 4,606 家门店，Kroger 在美国有近 2,800 家门店。两家公司表示数字价格标签的影响被夸大了。隐私专家仍然对新技术在超市的普及表达了担忧。

高盛集团分析了光伏面板、锂离子电池、空调、电动汽车、建筑机械、钢铁、功率半导体的供需动向。其中除钢铁和功率半导体以外，其他 5 个行业都陷入了全球水平的产能过剩。产能过剩最为严重的是光伏面板。中国的供应能力达到 1036 吉瓦，这是 2023 年全球需求（533 吉瓦）的 1.9 倍。预计 2024 年以后中国的供应能力会继续高于全球需求。中国的电动汽车产能已达到全球EV需求的 1.2 倍。锂电池的供应能力是国内需求的 3.3 倍、全球需求的 1.5 倍。